Academic Core
培养目标
培养具备劳动保障政策制定、执行与管理能力的高级专门人才
劳动与社会保障
培养劳动保障政策制定与执行人才
高职专科
高职专科·3 年
Skill Framework
核心能力
- 01劳动保障政策分析
- 02社会保障制度设计
- 03劳动关系协调
- 04法律法规应用
- 05数据分析能力
Student Profile
适合谁来读
对劳动保障政策研究有兴趣
具备良好的沟通协调能力
对法律法规有浓厚兴趣
课程体系
基础课
劳动法与社会保障法社会学概论统计学基础
专业课
劳动保障政策研究社会保障制度设计劳动关系协调劳动争议处理社会保障统计
实践环节
实习社会调查
对口职业
（按相关度分级）Core核心
劳动保障协理员
直接相关，劳动保障协理员
医疗保障专理员
直接相关，医疗保障专理员
基层法律服务工作者
直接相关，基层法律服务工作者
Emerging新兴
新兴
工伤预防咨询师
新兴趋势，工伤预防咨询师
Common通用
企业人力资源管理师
常见去向，企业人力资源管理师
Possible相关
劳务经纪人
可能但少，招聘师
招聘师
可能但少，劳务经纪人
就业前景与发展
行业前景
随着社会老龄化加剧，劳动与社会保障专业需求稳定增长，政策导向明确。
核心雇主
政府部门社会保障机构人力资源公司非政府组织企业人事部门
相关证书
- 人力资源管理师证
- 社会保障业务师证
- 心理咨询师证
- 企业培训师证
职业路径
STAGE 01
入门期
行政助理/人力资源专员
0-3 年
STAGE 02
成长期
人力资源经理/社会保障专员
3-7 年
STAGE 03
成熟期
人力资源总监/社会保障部门负责人
7+ 年
薪资参考
毕业半年后月收入
4,532元
2024 届
2023: 4,5292022: 4,340
毕业 3 年后月收入
6,111元
涨幅 49%
数据范围
同专业类平均（公共管理类）
来源：麦可思·中国高职生就业报告 2025· 表4-3 + 表4-6
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