Academic Core
培养目标
培养具备人才发展与管理能力，能在企事业单位、政府部门等从事人才管理工作的高级应用型人才
人才发展与管理
培养人才发展与管理专业人才
普通本科
管理学·公共管理类·本科·4 年·学士
Skill Framework
核心能力
- 01人才规划与开发
- 02组织管理
- 03人力资源配置
- 04绩效评估
- 05职业发展指导
Student Profile
适合谁来读
对人力资源管理有浓厚兴趣
具备良好沟通协调能力
有志于从事企事业单位或政府部门工作
善于分析问题，解决问题
愿意持续学习和适应变化
课程体系
基础课
管理学原理组织行为学劳动经济学统计学
专业课
人力资源规划招聘与配置薪酬管理绩效管理培训与开发劳动关系职业指导
实践环节
企业实习社会调查案例分析
对口职业
（按相关度分级）Core核心
人力资源管理专业人员
专业核心技能涵盖人力资源规划与管理
Emerging新兴
新兴
企业合规师
企业合规涉及人才合规管理新趋势
新兴
心理咨询师
心理咨询师可能涉及人才心理辅导服务
新兴
技术经理人
招标采购专业人员可能涉及人才选拔流程
新兴
社会工作者
社会工作者可能涉及社区人才发展服务
Common通用
人力资源服务专业人员
专业培养人力资源服务相关能力
拍卖师
管理咨询涉及人才发展策略规划
Possible相关
报关人员
报关人员可能涉及国际人才流动管理
经纪与代理专业人员
经纪与代理可能涉及人才中介服务
就业前景与发展
行业前景
人才管理行业持续增长，需求稳定，向专业化、国际化方向发展。
核心雇主
企业人力资源部政府人事部门教育机构咨询公司非营利组织
相关证书
- 人力资源管理师证
- 心理咨询师证
- 职业规划师证
- 劳动法务师证
职业路径
STAGE 01
入门期
人力资源专员
0-3 年
STAGE 02
成长期
人力资源主管
3-7 年
STAGE 03
成熟期
人力资源经理/总监
7+ 年
历年录取与 AI 风险数据展开 ▾收起 ▴
就业风险概览
平均风险6.1/ 10
低风险(0-3): 1个中风险(4-6): 3个高风险(7-10): 6个
常见就业(4)
毕业生常见但非对口的就业方向
国考可报岗位（2026）
1712 岗 · 3610 人数据仅来自 2026 年国家公务员考试，不含省考/事业编/教师编
热门部门：国家税务总局广西壮族自治区税务局、国家税务总局山西省税务局、国家税务总局山东省税务局、国家税务总局广东省税务局、国家税务总局福建省税务局
哈尔滨铁路公安局海拉尔铁路公安处基层所队民警
内蒙古自治区呼伦贝尔市7人
拱北海关海关业务二级主办及以下（一）
广东省中山市6人
拱北海关海关业务二级主办及以下（五）
广东省珠海市4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员（二）
山西省忻州市定襄县4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(一)
山西省晋中市介休市4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(二)
山西省晋中市介休市4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(一)
山西省长治市壶关县4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(二)
山西省长治市壶关县4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(一)
山西省长治市沁源县4人
国家税务总局山西省税务局一级行政执法员(二)
山西省长治市沁源县4人
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开始 AI 职业诊断数据来源: education-ministry-2025 · 映射: ai-generated · 更新于 2026-04